Nasce ANARRES

di

Un progetto psicologico-scientifico di co-creazione agile

In un mondo che cambia troppo in fretta o troppo lentamente, abbiamo bisogno di spazi dove l’evoluzione umana possa essere progettata, osservata e vissuta con consapevolezza.

Il mondo sta cambiando.
In ANARRES non lo subiamo: lo co-creiamo.

Nasce così ANARRES: un ecosistema sperimentale di co-creazione agile, al confine tra psicologia, scienza organizzativa e intelligenza collettiva.

Fig. 1: ANARRES Project

🌍 Perché “Anarres”?

Ispirato al pianeta anarchico e cooperativo immaginato da Ursula K. Le Guin, Anarres è un simbolo di libertà consapevole, auto-organizzazione e tensione continua tra individuo e collettivo.

I reietti dell’altro pianeta (The Dispossessed: an ambiguos utopia) https://it.wikipedia.org/wiki/I_reietti_dell%27altro_pianeta, noto anche come Quelli di Anarres, è uno dei più celebri romanzi di fantascienza utopica scritti da Ursula K. Le Guin ed è stato pubblicato da Harper & Row nel 1974. È stato tradotto in italiano da Riccardo Valla per Editrice Nord nel 1976.

Non è un’utopia ( https://it.wikipedia.org/wiki/Utopia ) perfetta. È un laboratorio di realtà in perenne trasformazione.

“Un utopia non è un sogni., è azione!” E. Block

🔬 Mission

Far emergere nuove forme di intelligenza umana e relazionale, progettando pratiche e strumenti per la co-creazione agile in ambito psicologico, sociale e organizzativo.

🌱 Vision

Una nuova cultura del lavoro e della convivenza, basata su:

  • auto-organizzazione evolutiva
  • sicurezza psicologica e apertura
  • dialogo tra scienza, emozioni e tecnologie
  • apprendimento continuo come pratica esistenziale

💠 Valori guida di ANARRES

La bussola etica e creativa che orienta ogni iniziativa:

  • 🤝 Umanità radicale – mettere la persona e la comunità al centro.
  • 🗣 Trasparenza e dialogo – comunicare apertamente e ascoltare attivamente.
  • 🕊 Non-coercitività – costruire consenso senza imposizione.
  • 💓 Empatia trasformativa – comprendere profondamente per generare cambiamento.
  • 🌐 Co-creazione tra persone, comunità e AI – unire intelligenze diverse per obiettivi comuni.

🌱 Psicologia Positiva – Fondamenti e Applicazione in ANARRES

🔹 Cos’è la Psicologia Positiva

La Psicologia Positiva è un approccio scientifico nato alla fine degli anni ’90 (Martin Seligman, Mihály Csíkszentmihályi) che studia ciò che funziona negli esseri umani, nei gruppi e nelle organizzazioni: le forze interiori, le relazioni costruttive e la capacità di fiorire (flourishing) anziché limitarsi a sopravvivere.
Non nega la sofferenza, ma esplora ciò che genera benessere autentico, resilienza e senso condiviso.

🔹 Valori fondanti
  1. Speranza – la fiducia nel potenziale di cambiamento, personale e collettivo.
  2. Consapevolezza – la capacità di riconoscere le proprie emozioni, pensieri e valori.
  3. Relazioni Positive – empatia, collaborazione, reciprocità generativa.
  4. Senso e Scopo – vivere e agire in coerenza con valori condivisi.
  5. Realizzazione (Accomplishment) – la traduzione del desiderio in azione consapevole.

💬 In sintesi: la Psicologia Positiva non è un ottimismo ingenuo, ma un metodo per costruire benessere sostenibile, attraverso la consapevolezza e l’intenzionalità.

🔹 Concetti chiave
ConcettoDescrizione sintetica
FlowStato di concentrazione totale in un’attività che unisce sfida e piacere.
StrengthsRiconoscimento e valorizzazione dei punti di forza individuali e collettivi.
ResilienceCapacità di riorganizzarsi dopo eventi negativi, trasformando la crisi in apprendimento.
GratitudePratica del riconoscimento reciproco come leva relazionale.
Optimism realisticoVisione orientata alle possibilità, ma radicata nella realtà.
Co-creationProcesso partecipativo in cui il significato nasce dal gruppo, non dall’individuo.

🌀 Le 4 Fasi del Protocollo ANARRES

Adattamento della Psicologia Positiva

Il Workshop ANARRES traduce i principi della Psicologia Positiva in un percorso a quattro fasi esperienziali, che accompagna i partecipanti dal sogno all’azione concreta.
Ogni fase può essere sviluppata in sessioni dedicate, in presenza o online.

Fase I – Dreaming (Sognare insieme)

🎯 Obiettivo: immaginare collettivamente un futuro desiderabile.

  • Ispirata alla teoria del “possible self”: esplorare ciò che potremmo diventare.
  • Si costruisce una visione condivisa, libera da vincoli e giudizi.
  • Strumenti: brainstorming silenzioso, post-it, clustering, Carta di ANARRES.

“L’utopia non è fuga, ma la prefigurazione del possibile.” — Ernst Bloch

Fase II – Designing (Dare forma)

🎯 Obiettivo: trasformare i sogni in visioni strutturate.

  • I gruppi identificano leve di cambiamento e aree di impatto.
  • Si definiscono macro-azioni e scenari di fattibilità.
  • Strumenti: mappa di significato, causal layered analysis (CLA), storytelling visivo.
Fase III – Doing (Agire)

🎯 Obiettivo: passare dal progetto all’azione concreta.

  • Pianificazione condivisa di micro-prototipi o iniziative reali.
  • Attivazione di ruoli, responsabilità e alleanze.
  • Strumenti: kanban partecipativo, Miro/Mural board, feedback ciclico.
Fase IV – Reflecting (Integrare e rigenerare)

🎯 Obiettivo: riflettere, apprendere e rigenerare il ciclo.

  • Revisione dei risultati, insight personali e collettivi.
  • Creazione della Carta di Crescita (documento condiviso dei progressi).
  • Riconnessione con i valori e definizione del nuovo “Dream”.

💬 Il ciclo si chiude e si riapre come una spirale: ogni iterazione genera consapevolezza e nuove possibilità.

✨ In sintesi

ANARRES è la trasposizione utopico-pratica della Psicologia Positiva:
dal Sogno condiviso → alla Forma → all’Azione → alla Riflessione rigenerativa.
È un viaggio dal pensiero all’essere, e dall’essere al fare. 🌍

Workshop ANARRES

Co-creare un mondo possibile

Fig. 2 – ANARRES Workshop

Facilitato da Fabio Armani – contesto: Agile People Camp / Open Conference

Un laboratorio di co-creazione ispirato a The Dispossessed di Ursula K. Le Guin, in cui 8–20 partecipanti sperimentano l’auto-organizzazione in un contesto immersivo.
Funziona al meglio all’aperto: vicino a una piscina, sul prato o in un boschetto, per stimolare creatività, ascolto e connessione.

Durata tipica: 90–120 minuti
Materiali: post-it giallo chiaro 11×7 cm, post-it verdi, pennarelli neri a punta media/fine, lavagna o superficie ampia (flipchart multipli o carta a rotolo).

Nota: qui potete trovare alcune considerazioni personali dell’autore: https://openlogos.eu/anarres/2/

1️⃣ Welcome e Cornice Iniziale 👐

Il coach accoglie i partecipanti e introduce:

  • Obiettivo: co-creare una visione condivisa di un mondo migliore.
  • Spirito: apertura mentale, rispetto reciproco, ascolto attivo, creatività senza giudizio.
  • Valore della diversità di punti di vista e costruzione collettiva.

2️⃣ Consegna Materiali ✏️

Ogni partecipante riceve:

  • Blocchetto di post-it giallo chiaro (11×7 cm, adesivo di buona qualità).
  • Pennarello nero a punta media/fine.
  • Post-it verdi per idee particolarmente innovative.
  • Post-it blu per emozioni positive che vi scuotono nel profondo e che volete condividere.

💡 Nota: preparare tutto in anticipo per evitare interruzioni.

3️⃣ Silent Brainstorming (5–10 min) 🤫

Il coach spiega:

  • Brainstorming: generare idee libere, una per post-it, senza autocensura e senza liste.
  • Silent Brainstorming: in silenzio o con musica soft di sottofondo, per favorire concentrazione e pari opportunità.

Tema di ANARRES:

  • Immaginare un mondo utopico con la “bacchetta magica”.
  • Nessun vincolo, se non le leggi della natura e della fisica.

4️⃣ Condivisione Aperta e Board Comune 📌

Ogni partecipante legge ad alta voce i propri post-it e li attacca dove vuole sulla board comune.

Allestimento board:

  • Outdoor: grande lavagna con più fogli di flipchart uniti.
  • Indoor: almeno tre strisce orizzontali di flipchart su una parete.
  • Alternativa: carta a rotolo IKEA.

📦 TRY THIS – Presentare e Attaccare i Post-it

  • Nessun commento negativo.
  • Consentito: aggiungere post-it simili vicino ad altri; brevi domande di chiarimento.
  • Mantenere il flusso rapido.
  • Se il gruppo è numeroso, il coach cronometra e richiama con tatto a procedere.
  • Restare in piedi, muoversi liberamente.
  • Tono leggero e incoraggiante.

5️⃣ Clustering e Nominazione 🗂

I partecipanti raggruppano i post-it affini in cluster.

  • Attorno a ciascun cluster si traccia un cerchio/confine (pennarello o nastro).
  • Dare un nome condiviso al cluster (breve, chiaro, evocativo).

📦 TRY THIS – Facilitare il Clustering

  • Coinvolgere tutti nello spostamento e raggruppamento.
  • Accettare più logiche di raggruppamento.
  • Per cluster troppo grandi, valutare la divisione in sotto-temi.
  • Nomi brevi e leggibili.
  • Consentire doppia appartenenza di un post-it se necessario.

6️⃣ Manifesto Finale e Debriefing 🗺

Il coach mostra la board come mappa collettiva del mondo ideale.

Giro di condivisione (tutti rispondono a):

  1. Come ti sei sentito/a?
  2. Hai avuto un “ahh moment”?
  3. Cosa ti ha colpito di più in positivo?

Regole:

  • Eliminare ogni negatività.
  • Usare Focus On, Focus Off, Yes And.

📦 TRY THIS – Conclusione Empatica

  • Ringraziare collettivamente.
  • Invitare a fotografare la board.
  • Dare, se possibile, un titolo poetico all’insieme (es. “Carta di ANARRES”).
  • Tono calmo e autentico.

🔚 Closing e Connessione Post-Workshop 🔗

  • Minuto di silenzio in cerchio, guardandosi negli occhi.
  • Imprimere mentalmente l’impegno a portare un frammento del sogno nella vita reale.
  • Chiusura divertente:“Prepariamoci: salto, mani in alto e parola a caso… 3… 2… 1… JUMP!”
    “Che l’utopia sia con noi: ANARRES!!”

Connessione Post-Workshop

Il coach invita chi lo desidera a:

  1. Lasciare il proprio nome e indirizzo e-mail per rimanere in contatto.
  2. Entrare nel mondo co-evolutivo di ANARRES.
  3. Il modo migliore: iscriversi al gruppo Agile People Italy su LinkedIn, dove verranno condivisi aggiornamenti, iniziative e spazi di discussione.

🚀 Anarres è un invito

A chi vuole mettersi in gioco, sperimentare relazioni autentiche e creare nuovi linguaggi per lavorare insieme:

  • oltre gerarchie e ruoli fissi
  • oltre i “metodi standard”

💬 In ANARRES potresti pronunciare la frase che cambia il sogno di tutti.
Ti va di scoprirlo?

📖 Una domanda per te:

Quali risonanze e affinità elettive cogli tra questo progetto e i due articoli che seguono?

– Scoperta di sette testi proto-religiosi
– Co-Creative Extended Intelligence

🤝 Unisciti a noi
ANARRES non è un luogo: è un’azione continua.

📩 contacts@openlogos.eu | armani.fabio@gmail.com
🌐 www.openlogos.eu/blog

#Anarres #AgilePeople #CoCreation #PsychologicalSafety #SelfOrganization #FutureOfWork #LeGuinInspired #HumanSystems #AgileWithSoul

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fA (c) 06.2025

Nota dell’autore

Questo articolo fa parte di un paper cluster dedicato al tema dell’Utopia, che esplora da diverse angolazioni il bisogno e la possibilità di immaginare mondi alternativi.

Allo stesso cluster appartengono:

Con ANARRES aggiungo un tassello esperienziale e pratico: un laboratorio vivo di co-creazione che porta le utopie dalla pagina alla realtà condivisa.

Nello stesso: Cluster_Utopia

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